Zašto se u stvari isplati održati obećanja i ispuniti opravdana očekivanja zaposlenih?

Zasto ljudi napustaju radno mesto

Verujem da ima poslodavaca kojima se iz nekih razloga isplati često menjanje zaposlenih. Nekima su to mogućnosti višestrukih “prvih šansi”, drugima održavanje pozicije sa minimumom obučavanja na minimalnoj plati. Nije na meni da sudim.

Ali jeste da prosudim – većini menadžera se visoka fluktuacija ne isplati.

Jednostavnije je baviti se odnosom sa jednim te istim ljudima. Dugoročno je svakako i povoljnije.

Zato bi bilo jako dobro da rukovodioci znaju koji je najčešći uzrok napuštanja radnog mesta od strane zaposlenog.

Bolja plata na drugom mestu? Mobing? Zasićenje?

Niste pogodili. To su izneverena očekivanja. Koja su na pre početka radnog odnosa menadžeri sami stvorili. Lažnim ili nerealnim obećanjima.

Postoje dva glavna razloga zbog kojih poslodavci ovo rade, i interesantno je da ni jedan baš i nije u vezi sa inicijalno lošim namerama. Ali zato jeste za nezrelošću i sebičlukom:

  • Šefovi su sami pomalo naivni i previše optimistični.
  • Šefovi su u suštini narcisoidni i nije im problem da “prodaju” radno mesto, verujući da će se zaposleni prilagoditi i uljuljkati.
  • Šefovi i dalje žive u svetu gde je isključivo teško doći do dobrog radnog mesta, a lako do dobrog zaposlenog, pa su uvereni da je
  • njihova sročena ponuda nešto posebno.

Ili prosto ne razmišljaju mnogo unapred.

Ukoliko zapošljavate ili upošljavate ljude, najviše se isplati da budete pošteni. Časna reč.

Ukoliko ste u potrazi za poslom i niste sigurni u svoju sposobnost procene situacije, verovatno je pravo vreme da popričate sa poslovnim savetnikom.

Milana Vrgović
vrgovic@gmail.com