Pravi vodič za posao iz snova

pravi vodic za posao iz snova

… jeste u odgovoru na najvažnije pitanje: Kako mogu da doprinesem?

Milenijumska bolest

Da Kenedi nije bio najvoljeniji američki predsednik, svet ne bi obratio toliko pažnje na njegove reči: Ne pitajte šta vaša zemlja može da učini za vas, pitajte šta vi možete učiniti za svoju zemlju. Šta mislite da bi Kenedi imao o kaže o traženju posla iz (američkog) sna? I o svetu pola veka kasnije, gde je individualizam trebalo da predstavlja slobodu, a ne raširenu milenijumsku bolest Me, Myself & I?

Ako preletimo razne grupice na socijalnim mražama (ili nekadašnje forume), videćemo da je čest komentar Ali meni stvarno treba ovaj posao! Što je sasvim razumljivo. Ono što je teže shvatiti je ideja da isti ti ljudi izgleda smatraju da je činjenica da je njima posao potreban razlog da im neko taj posao i da.

Ostali apeli su tipa: lajkujte našu stranicu, kupite naš proizvod, pogledajte naš sajt… učinite mi (uslugu). Bez ideje da oni čiju pomoć mogu dobiti prosto ne mogu da se ne pitaju: a zašto bih?

selfie selfi ego egoizam milenijalci millenials

Ljudi su više nego zasićeni tuđim pozivima u pomoć. Toliko zasićeni da im se jako smanjila osetljivost na sve vrste molbi, uključujući one najopravdanije, kao recimo one za finansijsku pomoć za lečenje bolesne dece. Možemo onda samo zamisliti kakva je reakcija na rečenice tipa Kako ću ja… ? Da li mi možete… Ja ne mogu, hoćete li mi … i sl, upućene od zdrave i prave osobe, gde nam empatija sad već teži nuli? Iritiranost ili indiferentnost.

Ceo svet nešto traži

Nemoj biti onaj koji traži. Prvo daj.

Promeni ugao posmaranja. Iscimaj se. Onako kako bi čuveni Gary V opisao.

Šta sve znači “iscimati se”, “doprineti”, “dati (neku vrednost)”? Mnogo je priče o ovome u online biznisu. Pa je u virtuelnom svetu to nekako jednostavno. Motivacioni post na Instagramu. Želja za laku noć na Twiteru. Koristan blog post sharovan na Facebooku.

Mešutim, šta je to što mogu dati oni koji suštinski nisu preduzimljivi i mala je šansa da to ipak postanu? Svi oni kojima je jedino prirodno da im izvor prihoda bude rad za druge? Velika većina je, pre prvog posla i često u nekom tranzicionom periodu osuđena na ciklus cv-propratno pismo-intervju.

Ima stručnjaka vezanih za delatnosti kao što su vodoinstalater, revizor ili neurohirurg čija specifičnost posla ne nameće potrebu da se pozabave svojom konkurentskom prednošću. Što se tiče svih ostalih, uslov bez kog se ne može je znati kako mogu da doprinesu. Ne samo da znaju, već da umeju to jasno da ilustruju. Da jasnije biti ne može…

… jer iako danas mnogi s pravom umeju da kažu da svi najviše trgujemo pažnjom, ono što je valuta na duge staze jesu vrednosti koje možemo da pružimo. U stvari, mi isključivo trgujemo vrednostima. U traženju posla najviše uspeha imaće onaj koji ima najviše da ponudi.

Vrednosti se moraju izneti na videlo. A taj prikaz ne počinje ni sa rečenicom Ja sam, a kamoli sa Ja bih. Počinje sa onim što zaista možete da učinite za poslodavce da unapredite njihovo poslovanje.

zaposljavanje selekcija regrutacija kadrova hr

Šta je to što svakako mogu da uradim?

Baci pogled na ovaj tekst ili na knjigu Olivije Foks Kebejn Mit o harizmi. Poslodavci su samo ljudi, a ljudi mnogo češće veruju “harizmatičnima”. A ko su oni? Ljudi u čijem prisustvu volimo da budemo.

Autorka demistifikuje ono što mi često smatramo darom s nebesa: oko harizmatične osobe je oreol 1. moći, 2. topline ili 3. prisutnosti. Njen lični integritet je netaknut bez obzira na to kako se vi ponašali. Ona je ljubazna i pokazuje obzir prema svima. Prisutna je – pokazuje interesovanje za vas. To je verovatno jedan od razloga zašto u mnogo situacija harizmatičan pre nego “stručniji” ili “bolje kvalifikovan” dobija svoju šansu.

Velika većina vas može osvestiti i pojačati bar dve od tri osobine harizmatičnih ljudi. A isplati se. Harizmatična osoba uglavnom dobija ono što želi jer pokazuje da je tu za vas i vaše potrebe. Sluša. Empatiše. Ili je prosto neko samouveren, stabilan, sa integritetom, konstanta u ovom haotičnom svetu. Ti ljudi su drugima potrebni. Posebno poslodavcima.

I nisu svi oni rođeni pod srećnom zvezdom. Naprotiv. Često su imali tužno detinjstvo i teške godine. Samo su pre ili kasnije, svesno ili nesvesno, naučili kako da se ophode prema sebi i drugima.

zaposljavanje poslovni intervju dobio posao

Stres prvog utiska

Kaže se da je potrebno 7 sekundi da donesemo sud o osobi na osnovu prvog utiska. Većina poslodavaca bi se pre složila da je to za nekoliko minuta, ali svakako ne više od toga. Iako je mnogo analiza poslvećeno govoru tela i tonu glasa, ono što se zaista računa jeste ono što kažemo, kako to kažemo i koliko interesovanja pokazujemo za potrebe druge strane. Iako je uživo efektnije, dobar deo kvaliteta možemo pružiti i pismenim putem, ako ne kroz biografiju, onda kroz propratno pismo.

Uradite domaći. Raspitajte se o firmi. Njihove potrebe su vaše oružje. Prilagodite im zato svoje kvalifikacije i sposobnosti. Šta god pisali u oglasu, ne zaboravite da je intervju dvosmerni proces; to će vam dati više samopouzdanja. Budite ljubazni i pažljivi. Nikog ne zanima osoba sa stavom šta ja imam od ovoga?

Svako ima šta da pruži. Svako poseduje vrednost kojom može da trguje u apliciranju i pregovorima za posao, onda kada su te vrednosti zapažene. Otkrijte vaše. Analizirajte ih. I one (posebno one) koje nisu vezane za vašu profesiju, već su tzv. transakcione ili sekundarne veštine. Odaberite kako se one uklapaju u poslovanje čiji deo želite da postanete.

Milana Vrgović
vrgovic@gmail.com